中国人热衷于移居海外的十大原因
2012年02月29日
据《山东商报》报道：太原理工大学在其官网上贴出公告，开除该校103名教师公职。该大学人事处介绍，103人全部为公派出国或经学校同意出国留学人员，但在出国后，一直滞留国外，逾期未归，有些人已出国十几年，且出国人员多为高端人才。
其实，对于中国人喜欢移民海外，尤其是那么所谓的高端人才和成功人士，已经不算是新闻了，因为在电视上可以看到，那些成功的名流，虽然声称自己是中国人，说的是中国话，挣的是中国钱，但一问他们的国籍，大多数人都是吞吞吐吐，因为他们其实已不算中国人了，已经是他国人了。但象太原理工大学一次开除103名教师公职，而且原因只有一个，那就是滞留国外，逾期未归，这应该算是一个很大的新闻了。
那么，中国人为什么如此热衷于移居海外呢？今天，丁丁正好和一位成功人士在一起吃晚饭，他是丁丁的朋友，早年经商发了大财，现在成功移民新加坡，正好今天又看到了太原理工大学因滞留国外，逾期未归的103教师开除公职的消息，自然聊起了中国人热衷于移民海外的原因。
一是国外尤其是发达国家尊重人才，人才能够得到充分的展现。多年来，中国培养的高端人才借公派留学或讲学或学术交流的机会，从此滞留海外，逾期未的根本原因是这些发达国家特别尊重人才，而且人才能够得到公平的竞争而有展示的机会，更有成名成功的机会。反观中国，虽然政府多次讲要重视人才，但真正实行起来却不是那么一回事，因为中国讲的是权力，讲的是金钱，是权力和金钱至上的国家，一个人成功的标志是做了多大的官，挣了多少钱，所以，中国培养人才60多年，既没有憋出一个钱学森，也没有出现一个乔布斯。而中国的人才在海外尤其在发达国家，往往能得到尊重，更能得到施展才华的机会，如先后有四位华人获得物理或化学方面的诺贝尔奖，而中国如此多的科学家竟然没有出现一位诺贝尔奖的获得者。如果这些人在中国，能否同样获得诺贝尔奖，我们也许不需要猜测。
二、国外尤其是发达国家市场经济成熟，能够得到公平的对待。发达国家实行市场经济多年，市场机制十分成熟，无论是打工者，还是商人，靠的是平等的竞争，所以，象乔布斯这样的打工者同样能够获得成功，象海尔这样的民间企业在海外同样能够获得发展。反观中国，市场经济还不是很成熟，企业成功往往靠的不是市场竞争机制，而是靠政策、靠人员关系、靠与政界人士尤其是各级领导的关系，所以，中国成功的企业往往与政策密不可分，往往是当地领导的关系密不可分，往往与偷税漏税密不可分，据中央党校一名教授讲，中国的企业9成靠偷税漏税才得已生存，而且，我们也可以看到，一个企业家的倒台，其背后往往有党政领导人倒台，如厦门的远华事件更是一个典型。另外，对于普通求职人员来说，在中国往往难以得到公平的对待和平等的竞争，从官场就可以看出，现在的官场人员往往是官二代、官三代，提拔的人员多是这些人，所以，有人总结了这样一条规律：将军的儿子只能做将军，因为元帅有儿子。
三、国外尤其是发达国家的福利保障制度相当健全。在发达国家，一个典型的标志就是福利保障制度十分健全，他们实行了从摇篮到坟墓的福利保障制度，至少让生活无忧，而中国虽然近几年也在搞全民福利制度，但还远远不够，许多家庭往往是因为一个家庭成员生病从小康水平倒退到解放前，尤其是中国的各种福利制度虽然都在搞，但都是杯水车薪，如虽然实行了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金等福利制度，但没有一项福利能够满足人的需求，农村养老保险养活不了一个人、医疗保险医治不了一个病、失业保险不能保障失业人员的基本生活需要、住房公积金不但很难领取，真正在购房时根本起不了多大的作用。
四、国外尤其是发达国家法制健全，且做到了有法必依。发达国家的法制十分健全，是标准的法制国家，基本做到了法律面前人人平等，而反观中国，法律制定了不少，也自称是法制国家，天天喊法律面前人人平等，有法可依，有法必依，执法必依，违法必究，但是，中国
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