本规定根据KPMG公司2007年的资料汇总编辑而成。尽管2007年以后又有新的国家加入了欧盟，但基本的规定不会有很大的改变。尽管如此，本文提供的有关外国人就业信息仅供参考。如涉及到具体解决就业和雇佣雇员问题时建议向有关部门咨询或参照最新的法律和规定。
匈牙利的就业情况：
匈牙利在1992年的劳动法中规定的就业协议主要内容与欧盟其他国家的就业法基本相同。协议规定了工会和其他员工代表可以进行有组织的劳工谈判。就业条款以书面劳动合同为基础并在双方同意的基础上进行终止。
雇员正常的每日工作时间为八小时；每周工作为48小时，有两天的休息时间。员工可以不必在公众假期里上班。每位员工每年都有权利定期休假，时间为20天，假期的期限可根据员工的年龄而增加。
社会保险是雇主为匈牙利员工必须缴纳的，员工不能得到这笔钱。但是员工可以通过 匈牙利的社会保障系统从中受益。养老保险制度是目前匈牙利三大支柱体系中的一项在执行公共计划中的私人自愿计划。按照该计划，雇主必须为雇员交纳以下费用：
• 21%的养老金。
• 8%的医疗保险金。
• 每月1950福林的卫生保健金。
• 3%的失业保险金。
• 1.5%的培训费。
截至2008年1月，匈牙利员工的最低月基本工资为69000福林（267欧元）。
如何在匈牙利工作：
工作许可：
总的来说，如果只需有效的工作许可和逗留签证或居住许可，外国人通常都可以在匈牙利就业。
逗留签证：想进入匈牙利工作的外国人必须申请逗留签证，除非匈牙利与相关国家之间签有协议。逗留签证有效期为一年，逗留签证在申请人所在国的匈牙利大使馆内即可得到。逗留签证可用于获取工作许可。
居住许可：如果外国人打算在匈牙利工作且逗留签证已经过期，那么需要办理居住许可。申请人必须在居住地区的相关警察局注册和申请居住许可。注册时需交纳一定的手续费。
工作许可：在申请许可之前，雇主必须向当地有关劳动部门提出申请（所谓的劳动力申请）。工作许可的最长期限为一年，但可以延期。在得到所有必要的许可之后雇员才能开始工作。
哪些国家的人可以免除工作许可：
对于以下国家的公民可以不必申请工作许可：捷克共和国，波兰，斯洛伐克，立陶宛，拉脱维亚，爱托尼亚，斯洛文尼亚。
另外，这些国家的公民也不需要建立劳动力需求档案或在这种情况下进行60天期限的观察。如果你需要在匈牙利雇佣这些国家的公民，你只需在雇员开始工作的那天将雇用他们就业的事情报告给有关的劳动中心（请注意，如果你想终止雇佣这些雇员的话也应向有关劳动中心报告）。
另外，雇员本人在进入匈牙利90天内需向移民局申请居住许可。这种许可的有效期为五年，到期后可以延长。雇员还须报告其居住地址。
以下国家公民无需申请工作许可也没有必要向劳动中心通报：芬兰，英国，爱尔兰，瑞典，西班牙，葡萄牙，冰岛和希腊。
但对于丹麦，比利时，法国，卢森堡和挪威的公民则要求工作许可，但无需建立劳动力需求档案。至于其他的欧盟国家（奥地利，荷兰，列支敦士登，德国，意大利和瑞士）必须建立劳动需求档案和申请工作许可。
匈牙利的就业法
就业协议的基本条件都在匈牙利的劳动法里规定了，这与其他欧盟国家的法律都一致。
该法为与工会或其他雇员代表有组织的劳工谈判提供了基础。就业协议不违反劳动法或任何有效的集体协议。就业协议可为雇员提供比劳动法或集体协议更加优惠的条件。
重要的最低规定与工资包括：
1）基本工资，工作地点，工作范围必须在雇佣合同中写清（每一个雇员必须保留一份书面的雇佣合同）。从2006年1月1日开始雇主必须写明具体的工作范围。
A）基本工作小时。
B）其他部分的报酬（如奖金）。
C）发工资日期。
D）雇佣开始日期。
E）带薪休假的数额和分配以及确定假期的程序。
F）说明雇主和雇员之间必须遵守的规定必须在合同终止之前的期间内履行。
G）是否集体的协议适用于雇员。
H)代表雇员的工会名称。
(上述信息在雇主与雇员签订书面雇佣合同的30天内，雇主有义务将这些信息通知给雇员）
2）当雇员全时工作时（每周40小时），国家规定雇主必须支付给雇员最低工资。根据政府的最新规定从2008年1 月1日起每月毛最低工资为69000福林。
外国雇员如何纳税：
关于外国就业人员如何纳税的有关问题，将在今后的匈牙利税法解释中说明。
